経験者より指南

20代の皆様で退職を考えてる皆さんにアドバイス。
　
よく耳にする「一身上の都合」って言葉の意味を
十分に咀嚼してほしい。「この会社に世話になった、
だけど俺の自発的な理由で辞めるんです、これは
突発的じゃなくて以前から考えてたことなんです、
今後の身の振り方も決めていますので、翻意は
ありえません、皆様には本当にお世話になりました」
という意味が一語句に篭もってるのです。辞める時に
必要な台詞はそんなに多くないです。ぶっちゃけ
これだけで押し通すことも可能かと。
　　
次にNG。これをやったら泥沼化。
（１）会社への不満
職種、給料、勤務地、上司、地位、休暇、残業･･･。
言いたいことは何時間でも語れるぐらいあるとは
思うけれど、これらについては言及しないのが
円滑に進める基本。理由が予想できる場合、相手が
この辺の話題を自発的に振ってくるもんです。
台詞例：「給与面の不満か？実はお前の待遇を
考え直さないとと思っていたところなんだ云々」。
↓
そもそもこんな緊急時にようやく話を持ち出して
いるのだから白々しい茶番に過ぎない。たとえ
本当に考え直していたとしても同じこと。
話を合わせてしまうと、その点が慰留の糸口に
なってしまうので、たとえ本当にその点が不満で
辞めたいとしても同意してはいけない。
回答例：「その理由が全くないといえばウソに
なりますが、それほど優先度の高い理由では
ありません」。
ひとつふたつの理由でなく、短期的でなく将来を
見据えた「結論として」退職を選んだ、という
スタンスを示すことが肝要。
　
（２）今後のことを深く話す
次の仕事が決まっていてもいなくても、答えは
一緒、「身の振り方は既に決まっています」。
転職先の具体名を伝える必要は皆無ですので。
まだ決まっていないなどと言えばそれで十分
引き留める理由を与えてしまうことになる。
むしろこの話題に来たら「もう先方へ入社する
時期も粗方決まっている」ことにして慰留の
可能性を潰すのが戦術的な交渉と言える。
　　
（３）時期を焦る
いくら愛想の尽きた仕事だとしても、「即刻
辞めさせてくれ」では道義的とはいえない。
自ら感情論応酬の泥沼に突っ込むだけである。
退職を切り出すときに、「＊月末限りで退職
させていただきたいと思います」と、時期を
明言して交渉を始めるとスムーズ。十分に
勘案した結果として話しはじめたイメージが
伝われば、相手の諦めも早くなり、おのずと
交渉の長期化は免れる。
中には逆噴射して「じゃあもう今日で辞めて
もらって結構」とか言い出す人もいるようだが、
その場合は相手の性格や自分の残務により
判断して適切な返答をするべき。2,3ヶ月
筋道立った内容で引継ぎをして社を離れる、
その時間の確保は責任持って行うべき。
　　
ということで第一回講座でした、続きはまたー。